第一條 weilebaohulaodongzhedehefaquanyi，tiaozhenglaodongguanxi，jianliheweihushiyingshehuizhuyishichangjingjidelaodongzhidu
，cujinjingjifazhanheshehuijinbu
，genjuxianfa，zhidingbenfa。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關
、事業組織
、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者
，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利

、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利
、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章製度
，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國(guo)家(jia)采(cai)取(qu)各(ge)種(zhong)措(cuo)施(shi)，促(cu)進(jin)勞(lao)動(dong)就(jiu)業(ye)

，發(fa)展(zhan)職(zhi)業(ye)教(jiao)育(yu)
，製(zhi)定(ding)勞(lao)動(dong)標(biao)準(zhun)，調(tiao)節(jie)社(she)會(hui)收(shou)入(ru)，完(wan)善(shan)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)
，協(xie)調(tiao)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，逐(zhu)步(bu)提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)生(sheng)活(huo)水(shui)平(ping)。

第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動

，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益
，依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業
、事業組織

、社會團體在法律
、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構
，提供就業服務。

第十二條 勞動者就業，不因民族
、種族、性別
、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 funvxiangyouyunanzipingdengdejiuyequanli。zailuyongzhigongshi，chuguojiaguidingdebushihefunvdegongzhonghuozhegangweiwai
，budeyixingbieweiyoujujueluyongfunvhuozhetigaoduifunvdeluyongbiaozhun。

第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業
，法律、法規有特別規定的，從其規定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人
，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

第十七條 訂立和變更勞動合同

，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律
、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力

，當事人必須履行勞動合同規定的義務。